Centre de compétences IT augmenté : les bons experts IT en 24/48 h
Le constat
Vos projets IT n’attendent pas. Les experts sont rares, tout le monde cherche des seniors, et l’IA change les compétences attendues : un projet bloqué faute d’expertise peut perdre des mois.
Notre approche
Des experts IT trouvés par l’IA, validés par nos équipes : un vivier de 2 500 CV qualifiés, 10 domaines d’expertise et une shortlist exploitable en 24/48 h, du brief à la décision.
Vos enjeux, nos réponses
Les experts sont rares et bougent peu
Seuls 13 % des cadres envisagent de changer d’employeur dans les 3 mois (Apec). Notre réponse : un vivier de 2 500 CV qualifiés, animé au quotidien par une cellule dédiée.
Tout le monde cherche des seniors
Les entreprises veulent de l’opérationnel immédiat (Apec). Notre réponse : des experts déjà rencontrés et validés, prêts à démarrer.
L’IA change les compétences attendues
53 % des grandes entreprises vont prioriser les compétences IA dans leurs recrutements (Apec). Notre réponse : des profils qui savent travailler avec l’IA, et du coaching IA pour vos équipes.
Projets pressés, budgets surveillés
Les DSI privilégient des offres mesurables et vite opérationnelles (Numeum). Notre réponse : une shortlist scorée en 24/48 h, moins d’erreurs de casting et un coût maîtrisé.
Dix domaines d’expertise IT
Votre besoin est pointu, notre sourcing aussi.
- Cloud et FinOps : architecte cloud, SRE, consultant FinOps
- Développement augmenté : tech lead, développeur augmenté par l’IA, DevOps
- Data et IA : data engineer, chef de projet IA, MLOps
- Cybersécurité : RSSI de transition, ingénieur sécurité, SOC, GRC
- Coaching IA : acculturation, adoption des outils IA
- Infrastructures et réseaux : architecte réseau, SD-WAN, systèmes, télécoms
- Pilotage et gouvernance : directeur de programme, chef de projet, PMO
- Produit et agilité : product owner, scrum master, coach agile
- Applications et ERP : consultant SAP, AMOA, intégration, recette
- Support et workplace : service delivery manager, service desk
Une shortlist exploitable en 24/48 h
Un Go / No Go rapide et une décision facilitée.
H0 : brief de 30 minutes
Votre besoin saisi dans PearlCast.
H+4 : matching augmenté
Chaque profil noté par l’IA.
H+24 : qualification
Entretien et validation par nos experts.
H+48 : shortlist
2 à 3 profils scorés : vous décidez.
L’IA propose, nos équipes décident
Nos 2 500 CV sont indexés dans un RAG sécurisé et souverain : PearlCast, notre plateforme de talent acquisition, les interroge en langage naturel et retrouve les bons profils au-delà des mots-clés. Le vivier reste activable et s’enrichit par la chasse, la cooptation et des partenaires spécialisés.
Identifier et scorer, avec PearlCast
- Interroge nos 2 500 CV et notre vivier actif
- Classe et note chaque profil sur vos exigences, pondérées de 1 à 5
- Matching sémantique et synthèse des profils
Qualifier et recommander, avec nos équipes
- Rencontrent chaque expert en entretien
- Vérifient compétences et références
- Vous présentent une shortlist argumentée de 2 à 3 profils
Deux façons de travailler avec nous
Dans les deux cas, un suivi inclus dans nos TJM : un consultant sourcing dédié, un comité de suivi projet, un comité de suivi commercial et une réunion de fin de mission.
Régie : un expert rejoint vos équipes
- Le principe : un expert intégré à vos équipes, le temps de votre projet ou de votre run
- Quand l’utiliser : renfort de compétences, expertise pointue, pic de charge
- Profils : consultants, experts techniques, chefs de projet
Management de transition : un dirigeant IT prend le poste
- Le principe : un dirigeant IT opérationnel immédiatement, à la tête d’une direction ou d’un programme
- Quand l’utiliser : intérim, départ imprévu, transformation à piloter
- Profils : DSI ou CTO, RSSI, directeur de programme
Vos questions fréquentes
En combien de temps recevons-nous des profils ?
Un brief de 30 minutes suffit : nous créons votre dossier dans PearlCast et revenons vers vous avec un Go / No Go et une shortlist de 2 à 3 profils sous 24/48 h.
L’IA choisit-elle les candidats ?
Non. PearlCast identifie et note les profils, puis nos équipes rencontrent chaque expert, vérifient compétences et références, et vous recommandent une shortlist argumentée.
Régie ou management de transition ?
La régie renforce vos équipes sur un projet ou un run. Le management de transition place un dirigeant IT à la tête d’une direction ou d’un programme, en cas d’intérim, de départ imprévu ou de transformation à piloter.