Le constat

Recrutement sous tension, mobilité interne peu lisible, administration du personnel chronophage, demandes des collaborateurs qui saturent le support : les équipes RH passent plus de temps à traiter qu’à accompagner.

Notre approche

Cette capsule rend du temps sur les processus à volume et fiabilise les décisions. Elle est co-construite avec un cabinet pure player des ressources humaines.

Trois offres complémentaires selon votre maturité IA

Une offre modulaire augmentée par l’IA : vous entrez par l’étage qui correspond à votre maturité, et vous progressez d’une offre à l’autre sans changer d’outillage ni d’interlocuteur.

Produits mobilisésPearlCastRevelioBrainBoxOpportunity Studio

Feuille de route IA

Votre trajectoire IA RH, construite et mise en œuvre.

Quand ? Vous ne savez pas encore où aller avec l’IA et souhaitez que nous bâtissions pour vous une trajectoire.
Enjeux : définir une feuille de route IA claire et garantir son adoption durable par les équipes RH et les managers.
Démarche : cadrage, éligibilité et maturité, segmentation et dotation, idéation et qualification, arbitrage.

Service accompagné

Vos équipes augmentées sur des cas d’usage ciblés.

Quand ? Pour booster vos équipes sur des processus précis : recrutement, mobilité, développement des compétences, support aux collaborateurs.
Outillage : vos outils augmentés par l’IA, briques de notre AI Tool Box, outils sur mesure via l’Agentic Factory ou outils du marché.
Démarche : coaching outillé et transfert de compétences jusqu’à l’autonomie.

Service délégué

Un relais opérationnel sur les processus à fort volume ou impact.

Quand ? Vous souhaitez déléguer tout ou partie du traitement d’un périmètre RH, avec un engagement de résultat.
Démarche : prise en charge du sourcing et de la présélection, de l’administration du personnel et des demandes de niveau 1, avec pilotage continu de la qualité de service.

Les cas d’usage types d’une feuille de route

Liste indicative : le portefeuille réel se construit à partir de votre diagnostic et de vos priorités. Une partie de ces cas est déjà outillée par l’AI Tool Box, le reste est construit par l’Agentic Factory.

Recrutement

Rédaction d’offres calibrées : par poste, à partir de vos référentiels
Présélection assistée : sous contrôle humain, avec des critères de non-discrimination explicites

Compétences

Cartographie des compétences : écarts avec les besoins à venir, recommandations de parcours

Administration et support

Assistant collaborateur : réponses de niveau 1 sur la base de connaissances RH
Contrôles de cohérence avant paie : écarts détectés avant la clôture, pas après

Conformité

Veille conformité : RGPD, AI Act, obligations sociales et traçabilité des décisions

Ressources humaines augmentées : du recrutement à l’expérience collaborateur